在我們現(xiàn)實(shí)生活中，不是每一個(gè)人的婚姻都是美滿(mǎn)的，許多夫妻生活的結(jié)束都是由于另一方出軌導(dǎo)致，也就是我國(guó)法律上規(guī)定的婚外情。那么對(duì)于婚外情可以辭退員工么？下面就讓訴寧網(wǎng)小編為大家?guī)?lái)的婚外情可以辭退員工么相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。

　　一、婚外情可以辭退員工么

　　國(guó)杭州偵探社企員工婚外情，是個(gè)人道德問(wèn)題，并非是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不是法定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件，沒(méi)有因?yàn)榛橥馇閷?dǎo)致工作延至失職，給用人單位造成中斷損害的，不可解除勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　三、相關(guān)法律依據(jù)

　　法律依據(jù):

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)杭州市出軌調(diào)查因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　以上就是訴寧網(wǎng)小編為大家?guī)?lái)婚外情可以辭退員工么全部?jī)?nèi)容。總的來(lái)說(shuō)，婚外情只是個(gè)人行為是不影響公司的利益的所以是不能無(wú)緣無(wú)故辭退員工，這一點(diǎn)我們要清楚。歡迎咨詢(xún)?cè)V寧網(wǎng)的相關(guān)律師，他們會(huì)為你做出專(zhuān)業(yè)的解答。